近年来，岱岳农商银行高度重视青年员工的管培工作，激励广大青年员工实干担当、奋勇争先，为推动全行高质◇量发展奉献青春力量。

搭建理论学习平台“提素养”

深入开展学先进思想、学优良传统、学党建读物等活动，引导广大团员青年学▅用新思想、建功新时代。截至目前，岱岳农商银行累计开∞展思政学习8期，覆盖全行团员青年341人。建立青年学习特色知识库，通过线上、线下收Ψ集各类学习材料，满足青年员工学习需︽求，鼓励青年员工通过学历教育、考取相关资格证¤书等方式，实现个人素质提升，力求“敬业、精业”，当好↓各自条线的“业务标兵”。

搭建技能提升平台“优业务”

把做好№新入职员工培养作为一项重要工作，建设员工带教辅导卐基地4处，选配带教导师17名，通过“传、帮、带”的形式，帮助新员工↑快速成长，近年来，已成功培育69名新入职大学生」员工步入工作岗位。每年∑　初向员工征求培训意向，确保培训工作有的放矢、取得实效，今年以来共开展培训项目39个，累计培训人员达2838人次。开展“专业技术人才激励工程”，为取得专业♀职称的员工报销学费，近两年已有110余名员工取得律师从业资格、会计师、审计师等各类资格证书〖。

搭建实践锻炼平台“强本领”

成立红马甲金融服务队，以青年先锋岗、示范岗为载体，围绕整村授信等重点工作，广泛开展走基层、为群众办实事等主题实践活动。引导团员青年积极参与“五为”志愿服务、“助力高考 金榜题名”志愿服务、“心系桑榆晚 情暖夕阳∩红”志愿服务等活动40余次，人均志愿服务20小时，通过一系列新时代文明实践活动树立良好形象。

（通讯员 纪玉婷 公晓彬）