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临港新片区揭牌成立五年来，累计引进、落户人才超9.7万人，年均△增速达97%，引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番，累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。

揭牌№五周年之际，临港新片区发布多个人才新政，主要涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多方面。

新政对重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。同时，在持居住证申办常¤住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政︼策的基础上，进一步缩短了持证人在新片区的工作年卐限要求，各下调1年。此外，新政还取消了居住证专项加分计入总Ψ 积分的年限要求，每满1年※即可计入总积分。

临港新片区管◥委会党群工作部副部长杨武对澎湃新闻记者表示，除了人才在临港落户进一步松绑之外，在青年人才的集聚方面⊙，临港新片区推出大学生实习补贴政策，鼓励大学生在读期间走出校园，到临港新片区来〖实习实践，通过实习实践了解临港最终选择ㄨ临港。“我们还实行校园引才工作站的政策，在全国重点高校的校园里面，常态化发布临港新片】区的人才政策和招聘需求，扩大临港新片区在青年㊣学子中的影响力。”

具体来看，临港新片区新一轮大学生实习补贴政策中，符合条↓件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额〗外给予每月最高1000元交通住宿补贴。针对临港新片区校园引才工作¤站给予建站补贴10万元，对于引才效果显＠ 著、达到激励条件标准的，给予额外10万元引才工作奖■励。

此外，临港新片区还支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展ㄨ等工作，受聘人才可以享受全≡方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等8个方面。

值得♂一提的是，此次大会上，临港新片区人才企业年金计划※首批签约20家企→业作为委托方与统一委托人及受托人代表进行了签约。作为上海首个片区型人才企业年金计划，符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补▲贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。

临港新片区管委会方々面表示，人才∑　企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临♀港事业的“合伙人”，共享□临港长期发展红利。人才∮企业年金计划以真金白银提高了人才退休后的养老待遇水平，真正实现“终身留才、关照一生”的全生命周期人才服务体系。

所谓的企业年金是企业及其职工在依∮法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。“企业年金如何扩面？这也是国∴家一直考虑的问题。”长江养老保险股份有限公司党委书记、董事长陈林对澎湃新闻记者表示，人才年金计划主要是针对新片区企业的关√键人才建立，是在全市』范围内率先推出，具有先行先试的重要意义，对于企业的引进关键人⌒　才、留住关键人才有非常大的价值和意义。”

大会现场，临港新片∏区大学生实习基地、大学生实习服务中心、企业家高级研修基地等▼人才发展培育平台举行了授牌仪▽式。临港新片区通过向符合条件的用人单位授牌临港新片区〗大学生实习基地，并合力筹建一批大学生实习服务中心，拓宽青年人才引进培养渠∑道，推动青年人才了解临港、选择新片区。

据介绍，大学生实习基地▲经考核合格的，管委会将给予500元/岗位/月的运营补贴，最终留用实习大学生的，还将↑再给予5000元/岗位的留用奖励。大学生实习服务中心将聚焦职业技能培训与交通住宿保障两大功能，助力大学生职业发展。企业家高级研修基地将通过◥组织相关企业家高级研修班☆等，支持有█胆识、勇创新的企业家加快成长，帮助企业家在◆爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升，推动企ㄨ业家不断精进市场谋划和经营管理︼能力。

另外，上海市出入境管理局局长邱岭，临□　港新片区党工委委员、管委会专职副主任苗挺还启动了“电子√口岸签证让临港融通世界”政策推介。此前的7月9日，国家移民管理局批准在临港新片区试点签发电子口岸签证，极◢大提高了口岸签证便利程度。目前★临港新片区已经为1300余家企业单位办理了备案手续，已有两位外籍人才持电子口岸签证入境。

“临港新片区把事业成长作ξ为吸引人才的最大优势，把开放创新作为凝聚人才的关键一招，把优化环境作为留才用才的基础工程，把完善政策作为重才爱才的重要抓手。”临港新片区党工委副书记，一级巡视员吴晓华在大会现场如是表示。