第二类情形，劳动合同约定了绩效工资，同时约定了绩效考核的方式，或者劳动合同中虽无约定，但公司规章制度有关于绩效考核的具体规定。此种情形下绩效工资才是真正意义上的绩效工资，可以称之为真正绩效工资，是用人单位为激励或考核员工，根据劳动者的绩效，向员工提供的工资之外的报酬。因绩效考核是为了确定劳动者是否称职以及完成工作的质量和效果，若劳动者在绩效考核前自动离职或被用人单位合法解除劳动合同，则无法参加绩效考核的责任在于劳动者，而因无法进行绩效考核则不能确定劳动者是否可得到绩效工资或可得到多少绩效工资，故根据离职不付的约定，劳动者无权要求用人单位支付绩效工资。相反，若劳动者离职系因用人单位违法解除劳动合同所致，则不能参加绩效考核可归责于用人单位，不应由劳动者对用人单位的过错承担不利益的后果，因此可视为劳动者已经参加了绩效考核，对绩效工资的数额，可参照上一考核周期的金额确定。

回复时间: 2024-08-27 06:25:40

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