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为推进稳岗█拓岗就业，推动全省国企系统认真履行政治责任和社会责任，今年以来，省国←资委组织国企力量，多措并举改善就业形势。

全省国资国企切实站在维护就业大局稳定的高度，通过召开国资系统高校毕业生就业工作会议等方式，及时统筹部署相关工作，将中央、省委稳岗拓岗◥相关要求传达到国有企业和市州国资监管机构，有效建立起省国资委统筹协调、各省管企业充当主力、地方国资积极】参与的“一盘棋”工作格局。

同时，为确保企业招聘工作公开公平开展，经充分⊙研究，省国资委会同省委组织部，出台了《关于规范省管企业人员招录（调用）工作＠ 的指导意见（试行）》，进一步规范了国有企业招聘◣工作。

2024年贵州省国有企业专场招聘会暨“百日攻坚”促就业≡活动

省国资委根据各企业提出的招聘计划，按月加强统筹调度，动态→掌握企业招录高校毕业生情况，并对＠有关数据进行统计分析。对工作进度滞后，招录人数与计划人数差距♀较大的企业和地方进行专门提醒督促，层层压♀实责任，传导工︼作压力，有序推进全省国资国企稳岗就业工作。

积∮极引导企业围绕全省主战略主定位，聚焦企业主责主业和布局调整开发相关专业技术岗位，持续加大优秀毕业生的招录力度，为增强』企业核心功能，提升核心竞争力提供人才储备。

磷化集团着力打造新能源动力电池产业，所属的新能源科技有限公司已陆〓续招录了363名相关专业技术人才；能源集团今年拿出了147个专业技术岗位，拟招录776名煤、电、气、化方面的专业人才，为新型综合能源基地建设提供了坚强的人才支撑。同时，认真指导企业科学合理设置招聘岗位和条件，减少不必要的限制性条件，确保招聘公平公正。

省国资委会同省人↑社厅、教育厅共同搭建“国聘行动”平台，牵头组织全省国有企业在贵州大学、贵州师范大学、贵州理工学院等高校举办多场国有企业专场招聘会。积极组织国有企业参加贵州人才博览会，及时发布人才需求，加强对省国有企业的宣传推广，吸引高校毕业Ψ生到贵州省国企就业。采用线上线下相结合的方式，指导企业【充分利用智联招聘、贵阳人才网等招聘平台，多渠道吸纳※优秀高校毕业生就业。

贵州日报天眼新闻记者 管云

编辑 李雪雪

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