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岱岳农商银行始终把后备人才№培养工作摆在卐突出位置，把牢新时代青年工作的主题，帮助青年员工涵养“四气”，引导青年员工不断提升能力，锤炼本领。

帮助〖青年员工树志气。充分利用“青年大学习”、学习强国、红色教育基地等教育载体组织青年员工定期学习、实践教育，实现学习全覆盖。先后组织青①年员工开展实践活动、志愿服务6次。在开展组织生活时，与金融服务☉进社区等业务工作结合，让组织生活有声有色、有滋有味，筑牢信仰之基、能力之源、素质之本。

帮助青年员工长才气。针对新入行员工，高标准建设带教∩辅导基地4个，通过“传、帮、带”形式，成功培育69名新员工步入工作岗位。推广员工职☆业导师制，选拔职业导师30名。每年初ω向员工征求培训意向，确保培训工作有的放矢、取得实效，今年以ω　来共开展培训项目39个，累计培训人※员2838人次。开展“专业技术人才激励工程”，为取得专业职称的】员工报销学费，近两年已有110余名员工取得律师从业资格、会计师、审计∑　师等各类资格证书。

帮助青年员工增锐气。成立“红□马甲金融服务队”，以青年先锋岗、示范岗为①载体，广泛开展走基层、为群众办实事◣等主题实践活动，提供∴上门服务32次。立足利¤民便民，引导团员青年积极参与√“五为”志愿服务、“学习雷锋 关爱老兵传递温情”志愿服务、“助力高考 金榜题名”志愿服务、“心系桑榆晚 情暖夕阳红”志愿服务等活动40余次，人均〗志愿服务20小时，通过一系列新时代文明实践活动树立了良好社会形象，助力社会和谐和文明进步。

帮助青年员工养正ぷ气。深化运用监督执纪“第一种形态”，结合员工行为排查、业务条线问责，以及信访、审计等渠道，对青年员工有可能存在的苗头性、倾向性问题，综合运用“提醒谈话、批评教育、限期整改、责令作出口头或书面检查等12类措施”，争取早入手、早防范、早处置。通过√定期组织观看廉政警示教育片、参观总行廉政文化●长廊、学习违规违纪案例、开展合规教育和家访，定期向家属发送“监管法律法规、岗位禁止性规定”等内容，实现学习教育经常化，为青年健康成长营造风清气正的良好生态环境。

（通讯员 纪玉婷 公晓彬）