以青春之名，赴温暖之约。近日，济南能投集团所¤属济南港华燃气能源有限公司立足工作实际，以提高新员工综合素质为落脚点，采取“一对一”“老对新”的形式，通过“面对面”授经验、“手把手”教业务，强化“传帮带”，帮助青年毕业生快速转变角色、进入工作状态。

“勤学+细心”上好“第一课”

青年毕业〓生张春明说：“前▲辈告诉我，咱们这份工作◣的目的就是为用户提供满意的服务，因此在工作中一定要注意方式方法，要运用好供热运行知识〒和入户服务的十八般武艺，多记多看，多学多悟。”初到岗位，面对全新的业卐务知识，新员工们在运行、安全、企管等不同岗位上加强学习，按照“严、细、实”的要求，在“前辈”的言传身教↙下培养严谨细致、真抓实⌒干的优良作风，塑造出“谋事讲政治、干事有激√情∑　、做事高标准、遇事敢担↓当”的青年供暖管家形象。

“实干+锻炼”做好“提升班”

“纸上得来①终觉浅，绝知此事要躬行。”为进一步促进新员工融入工作岗位，了解公司供热运行工作々流程、掌握安全生产知识技能，港华能源公司组织新员工来☆到凤鸣山庄能源站，由运行管理∩部、安全风险部、数控调度部联合☆开展新员工技能培训。在ω培训现场，安全风险部对新员工进行工作中常用的安全设备操作佩戴培训；运行管理部向新员工们讲解站上具体运行流程、具体设备操作；数控调度部向新员工介绍站内数控采集设备的原理与作用。各Ψ部门通过细致讲解，帮助新员工对能源站安全生产运行工作有了进一步的深入了解，让新员工清楚认识到学了什么，有哪些不足△。“前辈”带领新员工在岗位上学习历练，指导他们在干中学，在学中干，在基层实践中历经磨炼，切实增强了日常管理、解决问题的能力。

“关心+帮助”情满“大家庭”

“有时候感觉我的领导、同事更像是父ω　亲、哥哥，他们会关心我生活中的点点滴滴，生活上遇到问题会给我热心提◥供帮助，工作中我有困难都会第一时间出现在我面前。”新员工王宇晅说道。对新入〗职员工，公司各部门高度关注，真△情关心帮助，及时掌握工作、学习、生活状况和思想动态，在工作任务上多予指导帮带，在生活问题上多予关【怀关爱，保持新员工学习求知、成就事∴业的热情，为他们的成长成才创造有利条件、提卐供有力保障。

“言传身教，倾囊相授”是“前辈”对晚辈的承诺；“以青春力量≡奔赴服务人民的广阔天地”是新员工的铿▅锵誓言。“传帮带”传的是思想精神、帮的是业〖务素养、带的是作风品格。通过“传帮带”，老前辈“热心传、用心帮、精心带”，新学员“虚心学、潜心干、灵活用”，定能锻造出过硬的政治品格、业务本领、能力素质、工作作风和纪律意识，为能源工作贡献青春力○量。（通讯员 史浚宁）